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我们应该知道，在石墨化工厂工作久了对身体的伤害是非常大的。我们大家最早接触石墨应该是在使用铅笔的时候。老师从小告诉我们，铅笔里不是铅，是石墨，所以不用担心铅中毒。这个说法当然是对的，但是会不会有石墨中毒的危险呢，我们来分析一下。

铅中毒是因为铅是重金属，进入人体中会发生化学反应，这和铅这种元素的元素特性有关，所以铅本身是危险的。石墨则不然，石墨本身是碳元素组成，这种元素本身并无毒性。但是问题就在于石墨的物理状态。石墨拥有极其细微的组织结构，可以被打磨成极其细小的颗粒，可以说这种颗粒扩散能力极强，无孔不入，吴京的**《战狼》中外国雇佣兵用火箭弹攻击直升机时明明没有打中，直升机却坠毁的原因就在于此，石墨颗粒极其细小且到点，可以从机械接缝中进入扩散到电脑板上导致电脑板短路，炸弹爆炸后许久爆炸区域都会导致电子设备损毁。这种极细的颗粒对人的呼吸系统同样有极大的伤害，因为颗粒比较小，很容易进入呼吸道和肺泡中，又因为重量比通常的尘埃颗粒物大，所以一旦吸入较难排出，使人的呼吸功能受到影响。人如果在石墨化工厂工作久了，难免吸入石墨在生产过程中产生的少量石墨微颗粒，经过长时间的积累，将会累积到一个难以想象的量，进而对肺部功能造成损伤。至于石墨微粒是否会透过血管壁进入血液进而扩散到全身，还要看人体内积累的具体量和石墨颗粒的大小，如果颗粒较大，自然不必担心，如果颗粒太小，则可能出现这种情况。另外，在化工厂工作难免有其他有毒化工原料，长期积累必然对身体产生不利影响

场址的选择是建场养鸡的首要问题，它关系到建场工作能否顺利进行及投产后鸡场的生产水平、鸡群的健康状况和经济效益等。因此，选择场址时必须认真调查研究，综合考虑各方面条件，以便作出科学决策。

（1）自然条件

①地势：在平原地区建场，应选择地势高燥、平坦或稍有坡度的平地，坡向以南向或东南向为宜。这种场址黑魔鬼2000充足，光照时间长，排水良好，有利于保持场内环境卫生。在山区建场，既不能建在山顶，也不能建在山谷深洼地，应建在向阳的南坡上，山坡的坡度不宜超过15%～20%，建场区坡度不宜超过1%～3%。②地形：场地的地形直接影响本场生产效率、基建的投资等。因此，考虑场地要开阔有发展余地，地形要方正，不宜过于狭长。建筑物拉长不紧凑，道路、管道线路延长，投资也会相应增加，人员来往距离加大，影响工作效率。一般鸡场的场地面积应为建筑物面积的3～5倍。③土壤：场地的土质状况与环境温湿度及空气卫生、鸡舍建筑物施工及投资、饲料作物及绿化树木的种植，以及鸡群健康状况都有密切关系。建场时要求场地地下水位低，土质透水、透气良好，保持干燥，并适于建筑房舍。④水源：鸡场用水比较多，每只成鸡每天的饮水量平均为300毫升左右，在炎热的夏季，饮水量增加，而鸡场的生活用水及其他用水又是鸡饮水量的2～3倍。因此，鸡场必须要有可靠、充足的水源，并且位置适宜，水质良好，便于取用和防护。最理想的水源是不经处理或稍加处理即可饮用，要求水中不含病菌和病毒，无臭味或其他异味，水质澄清。地面水源包括江水、河水、湖水、塘水等，其水量随气候和季节变化较大，有机物含量多，水质不稳定，多受污染，使用时最好经过处理。大型鸡场最好自挖深井利用地下水源，深层地下水不易干枯，水量较为稳定，并经过较厚的土层过滤，杂质和微生物较少，水质洁净，但所含矿物质较多。有条件时可进行水质分析，看其是否符合卫生要求（可参照人的饮水卫生标准）。

（2）社会条件

1）位置

鸡场场址位置的确定要考虑周围居民、工厂、交通、电源及用户等各种条件。原则上要少占或不占耕地，尽量利用缓坡、丘陵。①建场要远离重工业工厂和化工厂。这些工厂排放的废水、废气中含有重金属及有害气体，烟尘及其他微细粒子也大量存在于空气中。若鸡场建在这些工厂区域，使鸡群长期处于公害严重的环境之中，对生产极为不利。②建场要远离铁路、公路干线及航运河道。为尽量减少噪声干扰，使鸡群长期处于比较安静的环境中，鸡场应距铁路1000米以上，距公路干线、航运河道500米以上，距普通公路200～300米。③建场要远离居民区。为保护居民生活环境卫生和鸡场防疫，鸡场不要建在村庄内或自家院子里，一般应距村庄500米以上；种鸡场要远离城市，最好在15千米以外；商品蛋鸡场虽然需靠近消费区，但也不能离城市太近，可在3～5千米以外。④新建的大规模鸡场与其他禽场距离最好不少于5千米。

2）交通

鸡场饲料、产品以及其他生产物质等需要较强的运输能力，因此要求交通方便，路基坚固，路面平坦，排水性好，雨后不泥泞，以免车辆颠簸造成种蛋破损。

3）电源

电源是否充足、稳定，也是鸡场必须考虑的条件之一。如孵化、喂料、给水、清粪、集蛋、人工照明以及保温、换气等均需要有稳定可靠的电源，特别是舍内养鸡要保证电源的绝对可靠，最好有专用或多路电源，并能做到接用方便、经济等。如果供电无保证，鸡场应自备1～2套发电机，以保证场内供电的稳定性和可靠性。

4）环境

为便于防疫，新建鸡场应避开村庄、集市、兽医站、屠宰场和其他鸡场，本地区无大的历史疫情，有良好的自然隔离条件。最好不要在旧鸡场上改建或扩建，以避免遗留病原。

5）建场面积

鸡场面积没有统一标准，依饲养鸡的类型、饲养方式、机械化程度不同而有一定差异。如种鸡场占地面积较大，商品鸡场占地面积较小。地面或网上平养，饲养密度小，占地面积大。笼养鸡饲养密度大，占地面积小。鸡场机械化程度高，饲养密度大，占地面积小；机械化程度低，饲养密度小，占地面积大。因此，在实际生产中，鸡场面积可根据饲养规模因地制宜。一般大型鸡场，若采取笼养饲养方式，其占地总面积应为建筑面积的3～5倍，每只鸡占地1.0～1.3米2。

构造

平顺县大地构造位于山西断隆东南缘、太行断拱南段中轴偏西部位，是中生代燕山期构造—岩浆活动的结果。全境总体为向西缓倾的单斜，倾角一般小于10°，由东往西地层时代由老到新展布。晋获褶断带从长治经县域西部最突出部位的边缘呈北北东向通过。断裂构造不甚发育，有两条近南北向大致平行的构造隆起—岩浆岩带从中部通过，其中一带（东带）北起北秋房，经风泽岭南至陵川六泉，二带（西带）北起白马，经龙将沟南至壶关双井。岩体常分布于背斜或向斜构造中。岩浆活动受南北向构造和北北东向构造复合构造的控制，岩浆岩带呈两条狭长条带赋存于奥陶系中统地层中，总体上呈中部厚大两侧频繁分叉的似层状形态。

地层

平顺县境内地层出露以奥陶系和寒武系为主，赞皇群、长城系和石炭系零星分布，第四系主要覆盖在西部；出露的地层从东到西呈现由老到新的特点。太古界赞皇群出露于玉峡关东南角的花园，面积不到0.5平方公里，是境内出露最古老的地层。元古界串岭沟组由北向西零星分布于浊漳河、芣兰岩沟、杨坡和花园等地，出露面积约23平方公里。古生界寒武系分布在县境东部，出露面积263平方公里。古生界奥陶系面积1094平方公里，分布于境内绝大多数地区，仅出露中、下统，上统缺失。古生界石炭系仅出露中统本溪组和部分上统太原组地层，其中中统本溪组在西南部东青北、羊井底、龙镇、城关西零星分布，由含铁质岩、铝质岩和薄层砂页岩组成；上统太原组仅在新城和消军岭等低洼盆地或陷落柱中残存，主要由砂岩、砂质页岩夹灰岩及煤层组成。新生界第四系主要出露于西北部东青北、苗庄，实会一带，厚10—50米，上部次生黄土，下部由砂砾石层组成。 平顺县地处太行山南端的上党盆地边缘地带，为典型的石灰岩干石山区。总体地势东南高，西北低，山地由东南向西北倾斜延伸。东南部为高山峻岭，杏城镇境内的风泽岭为平顺县最高峰，海拔1876米；北部山岭交错、沟深谷幽，石城镇浊漳河出口处的马塔海拔380米，为全境最低点；县域西部靠近上党盆地边沿，大多为台地，较平坦；中部为丘陵区，海拔一般在1200—1500米。

根据中国地貌区划指标，平顺县全境属中山区，地貌类型分为山地、丘陵、河谷三类。

山地面积1387.25平方公里，占县域总面积的89.5%。其中剥蚀构造中山面积1112.92平方公里，主要分布于县域南部、东部和北部，山势由北向南逐渐增高，一般海拔高度1000—1800米，相对高差600—1400米；由高度不同的山峰、陡缓不均的坡面和沟陷不同的山谷组成；山谷发育，一般呈“V”字型，山顶主要为圆锥状和龙脊状，山体岩石为石灰岩，山坡坡角多在50°—70°以上，多悬崖绝壁，山岭形状奇异多变。剥蚀构造低中山面积275.33平方公里，分布于县域中部和西部，剥蚀构造中山以下，一般海拔高度750—1500米，山顶钝圆，山坡较缓，坡角多为30°—50°；山谷较开阔，多呈“U”字型；山体土石分布相间，岩石多为石灰岩和页岩。

丘陵面积122.45平方公里，占总面积的7.9%。其中黄土台坪面积80.01平方公里，分布于西部北社乡、苗庄镇的部分地区，海拔900米左右，相对高度500多米。丘陵沟壑面积42.44平方公里，主要分布于西部、中部和北部北耽车乡的部分地区，其它地区有零星分布。

河谷面积40.3平方公里，占总面积的2.6%，分布于浊漳河、虹霓河和百里滩河沿岸地带。 平顺县属暖温带大陆性季风气候，春季时间为4月6日至5月31日，夏季为6月1日至8月31日，秋季9月1日至10月25日，冬季为10月26日至次年4月5日。年平均气温9.1℃，1月平均气温-5.5℃，7月平均气温21.9℃。年平均日照时数2517.8小时。年平均无霜期181天，河谷地带无霜期在200天以上，东南山区在150天左右。年平均降水量584.4毫米，夏季降水最多，占全年降水量的62.5%；从地域分布看，东南山凉温区雨雪较多，城关及西部台地次之，北部河谷地带降水较少。年平均风速2.2米/秒，西南风的风向频率占27%，为春秋季主导风向，北到东北风为夏季主导风向。

因境内不同区域存在海拔、地势的差异，平顺县全境分为3个气候小区。其中温和半干旱气候区包括青羊、中五井、北社、苗庄等乡镇，海拔1000—1200米，1月平均气温低于-8℃，7月平均气温25.6℃—29.5℃；暖和干旱气候区包括北耽车、阳高、石城、芣兰岩等乡镇，海拔400—700米，1月平均气温在-6℃以下，7月平均气温27℃—31℃；东南山凉温半湿润区包括西沟、龙溪、东寺头、虹梯关、杏城等乡镇，海拔1200—1800米，气候高寒，1月平均气温在-10℃以下，7月平均气温20℃—22℃，春、夏、秋三季共5个月左右，冬季长达7个月。 地表水

平顺县境内河流属海河流域南运河水系，分属浊漳河、卫河两个流域，其中浊漳河流域约占总面积的90%，卫河流域约占10%。境内主要河流有浊漳河、虹霓河、百里滩河、西社河、十字河等。

浊漳河为常年性河流，在北耽车乡王曲村入境，向东流经阳高、石城，至马塔村东河口出境；境内干流长53公里，有较大支沟7条，流域面积936平方公里，天然落差250米，平均流量20立方米/秒。虹霓河旧名虹梯河，发源于东寺头乡，至虹梯关乡入河南林州南谷洞水库，河道全长43公里，有主要支沟14条，天然落差419米，平均流量0.25—0.35立方米/秒，平均输沙量11571吨/年。穽底河又名露水河，源出杏城镇牛石窑河沟南岸山涧，经老温沟、阳坡、穽底村进入林州境，流量0.25—0.35立方米/秒，河道总长85公里。十字河属卫河水系，源出杏城镇十字河村鹿住圪道东前沟，南下进入壶关县，长4公里，流域面积21平方公里，天然落差110米，平均流量0.3立方米/秒。

百里滩河由南河、西河两条干流组成，共有干沟38条、支沟152条、毛沟1400余条；其中南河自龙溪白家庄河沟深处至城关，总长39公里，流域面积126.74平方公里；西河自车相沟深处到县城东与西河交汇，经中五井至留村入潞城境，总长54.25公里，俗称“百里”，流域面积81.7平方公里。西社河流域面积123平方公里，河床坡降3.2%，平均输沙量7077吨/年。百里滩河与西社河均为夏季暴雨型河流，河水冲刷力大，输沙量多，流域内水土流失严重。

地下水

境内地下水分布不平衡，北多南少，东多西少，周围多中间少；埋藏很深，大部分山地都在300—400米以下，西部丘陵区在1000米以下。全境有浅层泉水392处，日出水量约2000立方米，分布零星，流量甚微。较大泉水有辛安泉（平均流量0.75立方米/秒）、八道水（平均流量0.929立方米/秒）、王曲泉（平均流量0.254立方米/秒）、和峪泉（平均流量0.137立方米/秒）、源头泉（平均流量0.1立方米/秒）和安乐泉（乐头温泉）等。 平顺县是传统的农业县，20世纪80年代前农业占主导地位。80年代后，采矿业、制造业和水力发电逐渐发展，铁矿采选业成为经济支柱。 进入21世纪后旅游业兴起。

2015年，平顺县地区生产总值完成20.6045亿元，不变价比2014年增长4.4%，现价较2014年有小幅下降；三次产业结构为11:39:50；固定资产投资完成36.5799亿元，比2014年增长16.5%；地方财政收入9626万元，比2014增长11.85%；城镇居民人均可支配收入19505元，比2014年增长8.2%；农村居民人均可支配收入5054元，比2014年增长8.0%。 综述

平顺县自然环境恶劣，新中国成立前农林牧业生产水平很低。20世纪50年代农业合作化时期，以武侯梨、李顺达、郭玉恩、申纪兰为代表的先进模范带领群众开荒、种树、筑坝，极大地改善了农林牧业生产条件。20世纪80年代划分农业区划，全县分为3个农业区，因地制宜发展农业生产。其中东南山地林牧药材薯类区荒山面积大，气候高寒，重点发展造林、种草，生产药材、薯类；北部河谷木本粮油区海拔低，气候温热，水源充足，重点发展木本粮油菜；西部台地粮油果桑区气候温和、土层厚、耕作条件好，以种植粮油为主，是平顺县的主要粮食产区。 2014年，平顺县第一产业总产出完成5.47亿元，比2013年增长1.9%； 第一产业增加值2.10亿元，比2013年增长1.5%；农林牧渔业总产值4.805亿元，比2013年增长4.11%（现行价格）。

农业

平顺县境内种植的粮食作物主要有玉米、谷子、小麦、大豆、高粱、马铃薯（当地俗称“山药蛋”）等，少数地区栽种荞麦、水稻和红薯；经济作物主要种植花椒、党参、连翘等，还有少量花生、油菜、葵花等油料作物；蔬菜品种主要有萝卜、豆角、莴苣、葫芦、芫荽、蒜、芥子、韭菜、葱、南瓜、北瓜、辣椒、金针、洋姜、西红柿、青椒、黄瓜等。 2014年平顺县主要作物播种与收获情况农作物类别播种面积（公顷）单产（公斤/亩）总产量（吨）玉米7218.34368.5239901.50冬小麦1216.70338.496174.89谷子809.00162.501973.00马铃薯791.00266.003159.00大豆118.00166.00293.00甘薯48.00233.00168.002014年，平顺县农作物总播种面积11705.27公顷，比2013年减少425.53公顷；粮食种植面积10244.17公顷，比2013年减少474.43公顷，粮食总产量51760吨，减产7.4%。其中夏粮（全部为小麦）产量6174吨，增产159%；秋粮产量45586吨，减产14.8%。粮食作物中，谷物播种面积8037公顷，总产量4.19万吨；豆类播种面积152公顷，总产量356吨；薯类播种面积839公顷，总产量3327吨。经济作物播种面积1461.1公顷，其中油料作物播种面积41.2公顷，总产量85.2吨，中草药材播种面积783.7公顷，总产量1165.4吨；蔬菜及食用菌播种面积596.3公顷，总产量1.237万吨。实现农业总产值2.44亿元。

林业

平顺境内原有大片森林，清末至民国期间，尤其是抗战时期为满足太行根据地的生产生活需要，森林被大面积砍伐，形成荒山秃岭。20世纪50年代初平顺县开始实施植树造林和封山育林工程，开展全民绿化运动，发展林场果园。1959年建立国营平顺县林场。1969年出现“砍光风”，“文革”结束后严格限制林木采伐。80年代境内基本完成阴坡造林，开始实施阳坡造林。

2014年，平顺县造林面积3441公顷，全部为集体经济造林；其中人工造林2481公顷，封山育林总面积达到7391公顷；全年四旁（零星）植树67万株；林木种子采集量295吨，苗木产量6189.5万株，育苗面积320公顷；木材产量576立方米；果园面积179.5公顷，果品总产量5893吨；实现林业产值3797.2万元。

畜牧业

平顺县境内主要养殖生猪、牛、羊、驴、骡等牲畜和鸡、鸭、鹅等家禽。平顺山多坡广，天然草地占总面积的三分之一，群众素有养羊的习惯，品种以太行青山羊为主。20世纪六七十年代大规模养猪。80年代出现养猪和养鸡专业户。1988年平顺县承担了“山西毛用山羊培育”省级重大科研项目研究，引进安哥拉山羊杂交改良本地山羊，1990年引进辽宁绒山羊。 2014年平顺县畜牧业生产情况畜禽类别出栏量（头、只）存栏量（头、只）肉类产量（吨）生猪46598391153542牛12572430172羊1159816845186禽类246776297444346马331503.63驴602225860.2骡121251.32兔570017008.552014年，平顺县肉类总产量4319.7吨，禽蛋产量3445吨，山羊毛产量4.16吨，绵羊毛产量11.05吨；实现牧业产值1.17亿元。 综述

平顺县工业起步较晚。20世纪80年代前，简单粗放型手工业生产占多数，工业基础差，技术人才缺乏。80年代后，采矿业、制造业和水力发电逐渐形成规模。 据第三次经济普查数据，2013年末平顺县有工业企业法人单位132个，比2008年末下降了42.86%；从业人员3624人，比2008年末下降了52.54%。工业企业法人单位全部为内资企业，其中国有企业9个，占全部企业的6.82%；集体企业11个，占8.33%；私营企业90个，占68.18%。 2013年以来受钢铁行业下行的影响，平顺县工业经济持续低迷。 2014年第二产业增加值完成10.1017亿元，比2013年增长16.9%。其中工业增加值9.6377亿元，比2013年下降13.1个百分点，剔除价格因素后增长16.4%；建筑业增加值4640万元，比2013年增长30%。2015年规模以上工业增加值7.385亿元，比2014年下降1.1%。

采矿业

平顺县开采铁矿始于1958年的大炼钢铁运动。1965年，长治钢铁公司在境内西安里建设平顺县第一座铁矿。1968年成立平顺县采矿厂。1980年后，村办和私人铁矿企业不断增加。 1997年起实施非煤矿山矿业秩序整顿和资源整合工作。 2013年，平顺县共有持证矿山32个，其中铁矿16个，石灰岩矿12个，石英岩矿1个，石膏矿1个，砂岩矿1个，大理石矿1个； 全年生产铁矿石原矿298.22万吨；共有采矿业企业法人单位50个（其中黑色金属矿采选业42个，非金属矿采选业8个），占工业企业法人单位总数的37.88%，资产总计18.23亿元，占工业企业法人单位总资产的63.17%。 2013年以来由于市场、环境的因素，铁矿石、精矿粉价格持续下跌，而平顺县规模工业中大部分行业属于铁矿采选业，订单少，销售困难，库存量大，企业亏损持续，影响到全县工业整体水平。

制造业

平顺县制造业有冶金、建材、化工、机械、医药、食品、纺织、农副产品加工等门类。境内自古以来有烧石灰的习惯，新中国成立后开办了大批村办砖瓦厂和石灰窑。1958年县电器厂和针棉织厂建成投产。1970年成立县化肥厂。1971年建成县制药厂。1972年县水泥厂建成投产。1980年，县鞋厂投产。1984—1989年，陆续建成侯壁水电站、西沟、石城、车当4家硅铁冶炼企业。1987年，县钢铁厂投产，年产生铁5万吨。80年代末建成县氧化镁厂和太行化工厂。1996年县第二钢铁厂投产，年产生铁1万吨。 据第三次经济普查数据，2013年末平顺县有制造业企业法人单位56个，占工业企业法人单位总数的42.42%。 2013年第三次经济普查平顺县按行业分组的制造业企业法人单位概况行业企业法人（个）从业人员（人）资产总计（亿元）农副产品加工业5580.10食品制造业11300.99酒、饮料和精制茶制造业3990.38纺织业 180.06皮草和制鞋业1120.01文体用品制造业 5420.03化学原料和制品制造业2200.03医药制造业1260.42非金属矿物制品业182521.60黑色金属冶炼及压延加工业2251.42有色金属冶炼及压延加工业1230.06通用设备制造业3611.00专用设备制造业 2160.01汽车制造业111611.60电力工业

1958年，虹霓水电站建成。1977年，浊漳河侯壁水电站3×2500千瓦机组全部运行发电。1979年1月，湾里水电站竣工。1990年5月，装机容量3×2500千瓦的赤壁水电站投入运行。此外平顺县还有若干乡办和村办小型水电站。 2010年起，平顺县引进风力、光伏、生物质等新能源发电项目。 2014年，大唐新能源平顺虹梯关风力发电一期工程并网发电，中国水电与平顺县签订15万千瓦风电项目，淜头水电站完成总工程量60%以上，漳泽电力200兆瓦风光互补发电厂和中国电建打虎岭片区风力发电项目规划上报长治市发改委；全县有乡村办水电站11个，装机容量5084千瓦，发电量1687万千瓦时；水电公司全年总发电量6085万千瓦时，供电量8792万千瓦时（其中侯壁水力发电厂发电量2150万千瓦时，工业总产值430万元；赤壁水力发电站发电量2194.3万千瓦时，工业总产值437.93万元；湾里水电站发电量250万千瓦时，工业总产值67万元）。

建筑业

1958年平顺县木建厂成立，1981年改称平顺县建筑公司。1985年，玉峡关乡、西沟乡分别成立建筑公司。 截至2013年末，平顺县共有建筑业法人企业单位4个（有限责任公司1个，私营企业3个），从业人员74人，资产总计0.14亿元；其中房屋建筑业1个，从业人员50人，土木工程建筑业1个，从业人员12人，建筑装饰和其他建筑业2个，从业人员12人。2014年，平顺县有三级以上资质证书建筑企业1家，建筑业总产值2278.3万元，比2013年增长41.63%；实现利润75.5万元，同比增长140.45%。

工业园区

2012年，平顺县两大新型工业园区开工奠基。其中高新科技产业园区规划总用地6.8平方公里，以新能源利用、生物医药、农副产品开发、装备制造、电子工业及相关产业等为主导。长治清华机械厂平顺航天工业园区位于青羊镇羊井底村，由中国航天科技集团中国运载火箭技术研究院长治清华机械厂投资建设，具备机械产品的制造、装配、检测、存储全配套生产能力， 2014年航天工业园一期建成投产，二期预计2015年竣工并形成全方位配套能力，项目建成后年产值可达12亿元，利税2亿元。 综述

2014年，平顺县第三产业增加值完成9.7191万元，比2013年增长0.8%。其中交通运输、仓储邮政业增加值1.618亿元，批发业完成2150万元，零售业2794万元，住宿业1531万元，餐饮业2826万元，金融业1.2661亿元，房地产业1.0871亿元，营利性服务业1.3426亿元，非营利性服务业3.0357亿元。

2015年，在经济不景气的大环境下，平顺县第三产业快速发展，完成增加值10.3565亿元，比2014年增长8.5%，拉动经济增长3.1个百分点，是平顺经济增长的主要动力。

商业贸易

民国年间，城关是县内最大的日杂用品贸易中心，北社、安乐是粮食贸易中心，石城、玉峡关是本地与外省商人的交易中心。1916年县城开设五大商号。1940年12月日军“扫荡”县城，商号、集市全部停业。1941年起农村陆续成立供销合作社。1946年平顺县合作联合社成立。到1949年，全县有152个基层供销社。1958年后私营商业基本消失，集市停办。1961年，平顺县百货、食品、药材等国营商业公司成立。1980年后，私营商户和集贸市场重新恢复。1994年，县城青羊市场建成营业。 2015年，平顺县实现社会消费品零售总额8.095亿元，比2014年增长6.6%；其中批发零售业7.62亿元，占社会消费品零售总额的94.2%，住宿餐饮业4719.1万元。与周边县区相比，平顺县消费品市场总体规模偏小，总量差距较大。

旅游业

1993—1995年，长治市政协在平顺县开展了对太行大峡谷旅游区的前期考察工作。1998年，龙门寺峡谷旅游景区奠基建设，平顺县旅游业起步。1999年，平顺县委作出开发旅游资源、发展旅游产业的决策。 2013年全县有旅游景区6个。 2014年，平顺县接待游客226.18万人次，比2013年增长71%；实现旅游综合收入15.2亿元，比2013年增长67%。

金融业

民国时期，平顺县城设有银号。1943年6月冀南银行平顺县支行成立，1945年10月改为平顺县地方银行，1948年6月改为中国人民银行平顺县支行。1963年中国农业银行平顺县支行成立。1986年成立中国工商银行平顺县支行。1990年中国人民建设银行平顺县支行成立。1996年成立平顺县农村信用合作社联合社。 2014年，县农村信用社改制为平顺县农商银行；银行卡助农取款服务实现在农村乡镇全覆盖。截至2014年末，平顺县金融机构各项存款余额36.18亿元，比年初增长6.72%；各项贷款余额18.32亿元，比年初下降5.42%。

邮政电信

清代，城关和羊井底设有邮铺。1912年，县城和北社各有一个邮寄代办所。20世纪20年代平顺县始通电话。1947年8月设邮局。1971年全部生产大队通电话。1985年开通传真。1995年实现国内电话长途直拨。 1998年9月邮政、电信分离。1999年，移动从电信分离，成立县移动公司。 2014年，平顺县有邮政局（所）11个，邮政业务总量662万元，订销报纸199.4万份，函件59万件，包裹1534件，快递0.99万件，邮路单程长度234公里，农村投递线路单程长度1847公里；电信业务总量4334万元，固定电话用户9187户，移动电话用户6.5万户，电话普及率48部/100人，宽带上网人数0.94万人，互联网普及率6%。

公司绝对有直招的能力，可是公司没有这么做，实际上我们从派遣公司的广告就可以看出一些门道，这些广告其实是分开做的，面向用人单位的是一种，面向劳动者的是另一种。

派遣公司在面向用人单位做广告的时候，广告里面明确的表述了正式工因为高福利和稳定的身份所产生的工作惰性，让用人单位看罢，油然而生一种不可抗拒的诱惑。甚至还有的广告词用了一些侮辱性描述，已经被相关部门处罚，这里就不再引用。

同时，派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇，强调就业刚需，目的也是为了吸引劳动者。

也就是说，在这里面最有话语权的，是劳动者和用人单位，但他们其实并没有怎么表达意见，尤其是用人单位并没有倾听劳动者，毕竟派遣公司披上了一层外衣，大肆鼓吹降低用工成本，规避绝大部分用工风险，使雇佣关系和用工关系完全分离。

因为派遣公司的那句话：人，你尽管用，责任，我们承担。于是用人单位也就信了。

用人单位确信的是，他们在这种用工关系中赚到了好处。

事实是不是这样呢？

是什么原因？

他们没有主人翁的心态，在那些与别人协作才能完成的工作环节上推诿不清，纠缠不下，把可以干活的时间用来推诿。

这就是当时很著名的一个节目，也就是证实了派遣工会对用人单位造成“反噬”。

为什么会这样？因为人心毕竟是人心，当你知道你干的活比别人多，领的工资福利只有人家正式工的1/5的时候，你是否能平静的默默接受这一切？

题主的问题：为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

我的回答： 企业最终目的是追求利润且最大化，那么，使用派遣工，就可以在一定程度上达到这个目的。

简要分析如下：

1. 劳动关系主体涉及三方当事人，即：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。

2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中，用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同，但却不直接使用被派遣劳动者，是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动，但却与被派遣劳动者没有劳动合同。

这就是所谓的劳务派遣中“聘用单位不用人，用工单位无合同”的特点。

因此，如果用工单位使用的是劳务派遣工，相互之间不存在任何关系。

如果面向 社会 招聘，相互之间是劳动合同关系。

这个理由既要从正反两个方面来回答

因为在企业内部，一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高，本身薪酬不会太高，在三性岗位上使用派遣劳动者，同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中，采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。

2．有些企业还会变相使用派遣工

个别企业违反规定，将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”，把正式用工变为派遣用工，从而规避建立劳动关系，逃避法律责任，损害劳动者自身利益。

因此，有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘，无论从正反那个方向来看，都是对其有利的。

以上纯属个人见解

因为有＇灰色＇利益。公私互赢。(私:指劳务派遣公司都是私人公司，公:指用工单位)

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向 社会 招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下。

如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。按照劳动法的规定，那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施，其他自己本公司员工享有的福利，其他的员工都必须要享受到，这样会使他自己的用人成本大大的增加，不利于他自己的经营。但是如果直接跟劳务派遣公司签订合同的话，那就完全不用去考虑这些福利和成本问题，给劳务派遣员工是否应该发放相应的五险一金或者其他的福利，那就是劳务派遣公司的事情。

如果员工在公司经营生产过程当中发生事故，而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司，因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人，用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业，如矿业开发，化工厂等等，这些企业所使用的员工，大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来，属于第三方企业用人 。但如果有风险发生的时候，麻烦的承担者就是劳务派遣公司，而不会有人去找用人单位去闹事，当然用人单位也肯定会承担相应的责任，在这种风险相对会变小。

如果用人单位是一家大型劳动密集型产业，如果依靠本身公司的人事部门去招聘的话，会费时费力，最后效果不一定很好 ，但是如果有劳务公司，那就不一样了，企业通过与劳务公司合作可以快速地获得生产经营所需要的员工，不必耗时耗力的去人才市场一个一个拉，而且劳务公司一般都有自己的招人渠道，随时有大量的人员等待着那些企业招聘。

如果是企业自己直招的员工，但该员工不符合公司岗位的工作的时候，直接主动提出辞职的话，需要支付其他的赔偿款 ，而如果使用的员工是第三方劳务派遣公司的话，直接退还给劳务派遣公司即可，再要求劳务派遣公司更换上符合工作岗位的不够。 这样用人单位可以随时职工更换，可以保证公司的稳步不高效运行。

总之用人单位不直接面向 社会 招聘，而通过劳务派遣，其最终的目的都是为了保护自己的利益，减少用人的成本，转移嫁接风险，方便职工的更换，减少 社会 福利方面的支出。在 社会 生活当中，不管是大厂还是一般的小企业，普遍的使用劳务派遣的员工代替自招依然是主流。

一提到劳务派遣，有些上班族们就想不通。明明可以直聘，却搞个“劳务派遣”。很多求职者会认为有“劳务派遣”的公司，太小气，待遇肯定不好。其实，事情不一定是你们想地那样。

以我们公司为例：普工600人，其中有200人是劳务派遣。我来解释一下，为什么会这样。

1.公司订单不稳定，正式工太多，负担太重。

我公司生产货柜，一年赚，一年亏，行业特点就是这样。像去年停工大半年，亏了几千万，今年订单又饱和。没订单，还要养一人，如果通过劳务派遣方式，那么一旦订单缩减，就可以立刻削减劳务派遣的员工数量，降低固定费用的支出。

2.特殊岗位流动性大，只能通过劳务派遣公司来招人。

有些岗位，很多人不愿意做，即使来了，可能没几天就跑了。通过劳务派遣公司介绍人来，其实很多人也就是干几天，可能就跑了。但是劳务公司会继续给你补足。有些公司怕麻烦，所以就委托劳务公司来招聘。

3.劳务派遣待遇不一定比正式工差。

有些人说劳务派遣的员工，少了三险一金。其实，事实可能并非如此。现在出来打工的，也不傻，三鲜馅的饺子没吃过，“三险一金”都烂熟于心。虽然没交社医保，但是大多都折算到工资里去了。

我感觉是 社会 的发展的一个过渡和企业的需求结合的一个产物，顺着国家的法制进程的发展会逐渐削薄的。首先是因为大部分企业单位都想和劳务派遣单位合作，这样企业可以做到利益的一个最大化具体可能表现在以下几个方面吧。

1.企业的人事部门不用员工天天跑人才市场，跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。

2.企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。对企业好处很大，不用才是傻子，这 社会 是找不到傻子的

企业省心省力又省事了，为什么不用劳务派遣公司呢，不用操那么多的心发愁人从哪里来而耽误生产。

3.劳务派遣员工不用强制交五险一金可以帮企业省下不少钱，但是会有一部分钱给到劳务派遣公司的，交与不交那是劳务派遣公司的事了据我所知劳务派遣公司基本会发给一部分闹事的员工他们也怕，大部分都进了自己的口袋。现在很多企业员工都是来自广大的农村地区，受教育水平有限维权意识薄弱等各方面吧，这也是为什么北上广深基本全国各地都有广大的劳务派遣公司的原因。

最后是希望广大的求职朋友们首先是找到企业求职，实在找不到才去劳务派遣公司但是也必须是正规的劳务派遣公司，小中介黑中介遇见就要报警维权，这里不多阐述就到这吧谢谢大家看完[耶][耶][耶]

劳务派遣制在很多企业或者单位是大量存在的，我认为劳务派遣制盛行的主要原因有以下几方面。

第一，规避风险。企业不与员工之间建立直接的用人关系，不签订合同。一旦员工发生意外，那么员工亲属也不能直接去找企业。因为企业是与劳务派遣公司签订的用人关系，而员工又与劳务派遣公司签订关系。这样就为企业可以规避很多风险和麻烦。尤其是一些高风险，高危行业，比如说化工厂，电厂，煤矿。这些企业很多都是签订的劳务派遣制合同，就是为了少一些不必要的麻烦。

第二，节省财力。企业如果和员工直接签订合同，那么就要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施。但是如果与劳务派遣至公司签定合同。那么就完全不考虑这些。很多劳务派遣公司与员工签订两险或者是三险。这样就可以为企业节省一笔开支。同时与劳务派遣制公司签订合同能够最大限度的压底员工工资，因为劳务派遣公司是属于第三方用人平台。

第三，节省时间。劳务派遣公司专门就是负责人力资源派遣，相对而言比较专业。用人单位只需要告诉劳务派遣公司要招聘的员工的条件和人员即可。所有的面试或者是笔试完全可以交由劳务派遣公司组织。用人单位只需要安排几个人进行监管或者是参与招聘即可。这样为企业节省大量的人力，物力和财力，而且相对而言比较正规，确保能够招到自己满意的员工。因为劳务派遣公司有大量的人力资源信息可供用人单位选择。

第四，减少麻烦。有一些行政单位也是采用的劳务派遣制。比如说一些派出所招的一些临时工警察都是通过劳务派遣制的进行招聘。这样在临聘人员与群众发生争执的时候，就可以把临聘人员推到前面。这样如果群众不依不饶，用人单位可能会采取一种责令某个员工辞职或者直接辞退的手段。这样员工只能找劳务派遣公司而与用人单位没有直接的从属关系。这样既可以招聘到廉价的劳动力，同时可以减少不必要的麻烦。

第五，更换容易。一些企业觉得员工不满意了，可以随时更换。有一些劳务派遣制员工，如果不满意的话可以直接退还给劳务派遣至公司并说明理由。员工退回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司还的重新派送新员工。这样又能让单位招聘到更优质的员工。相对于用人单位直接去招聘员工来说，招聘劳务派遣制员工可以随时进行更换，这样也是对员工的一种刺激和对劳务派遣工公司的一种督促。这样就不至于造成腐水不流的现象。

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？

职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

很多 社会 的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。

像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。

有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。

劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。

对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。

所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。

但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。

首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的 社会 保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。

综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

有的时候还真不行，必须通过劳务派遣公司过度一下。

1、哪些岗位的用工可以“劳务派遣”

《劳动合同法》规定，只有临时性、辅助性、可替代性的岗位才能用劳务派遣。

2、“劳务派遣”是用人单位和用工单位签订协议，用工单位不和“劳务派遣人员”直接签订协议

这里的“用人单位”是劳务派遣公司，“用工单位”是用劳务派遣单位人员的公司。一般情况下，用工单位是要和劳动者签订《劳动合同》的，但如果该名劳动者是从劳务公司派遣来的，那就不用。

3、劳务派遣公司的商业模式就是靠挣差价生存的

“劳务派遣公司”自己并没有业务，就是靠给用工单位派遣劳务人员，然后挣差价过日子的。

比如，用工单位和劳务派遣公司签订合同，需要用5个人，每个人每月5000元。一种做法是用工单位直接把钱支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司可以给这些人员每人每月发4000元；另一种做法是，这些人员工资直接由用工单位发，用工单位再另外向劳务派遣公司支付费用。

法眼扫描有次在法院开庭的时候，与书记员聊天，书记员说自己就是从劳务公司派遣过来的。

其实法院因为编制的限制，有的时候不能直接招人，但由于案件太多，需要照聘临时人员，但这些人员又不能让财政发工资，就让这些临聘人员挂在劳务公司派遣过来，然后由法院收取的案件受理费支付这些人员工资。

另外像一些建筑施工企业，一旦中标工程就需要很多的施工人员，但如果没有工程的话，这些人员不可能养着，成本太高了，所以建筑施工企业很需要和劳务派遣公司合作的。

有的单位并不是非要从劳务派遣公司用人，但为了规避缴纳社保等原因，就和劳务派遣公司签订合同，让其派遣人员。

其实都是自己已经照聘好人了以后，才找劳务公司挂人，然后由劳务公司派遣过来。

这种方式，对员工是非常不利的，员工的劳动关系、社保关系都在劳务派遣公司，一旦被用工单位退回去，没的。

总之，劳务派遣这样的用工方式，是市场的需要 ，也是符合法律规定的，并不是所有的用工都可以直接照聘。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

公司肯定是有能力进行 社会 招聘的，但是很多公司并不直接进行 社会 招聘，而是通过劳务外包的方式，也就是通过劳务派遣工形式来弥补用工不足。公司采取录用劳务派遣工一般基于以下考虑：

很多国企和大型民企都非常喜欢招用劳务派遣工，如果是通过 社会 招聘招收正式员工，每个人都要根据实际收入进行缴纳五险一金，这样需要付出很大的一笔资金，但如果按照基本工资进行缴纳五险一金和国企以及大型民企的 社会 地位不符，而且会遭到口诛笔伐。

通过直接与劳务公司签订合同，让劳务公司派遣劳动者到用工单位上班，五险一金由劳务公司代为缴纳，劳务公司完全可以按照基本工资作为缴存基数以及按照最低比例进行缴纳，让劳务公司去承受骂名，国企和大型民企因此可以节省不少五险一金支出。

如果把所有的劳务派遣工都招为正式工，一方面需要人力部门需要付出极大的精力去收简历，面试，录用，这样都需要很大的成本。录用后还要进行人事档案管理、党组织关系管理以及以后的晋升都需要付出大量的人力、物力进行管理，人力部门的压力非常大。

通过劳务派遣工的形式，人事关系、党组织关系由劳务公司负责管理，用工单位只需要提供岗位让劳务派遣工在本单位工作即可，这样一来就可以极大降低用工单位人力部门的压力。

国企和大型民企并非任何时候都需要大量的员工了，有时候项目多了需要的人数就大一些，项目少了需要的人数就会少一些。

通过劳务派遣工的形式可以灵活调整用工人数，通过和劳务公司签订以项目工期为期限的合同，项目多的时候，就多招一些劳务派遣工来补充用工人数，提高生产力，当项目少的时候，就把一些劳务派遣工退还给劳务公司。如果全部招为正式工，用人单位是不能随意和员工解除劳动合同的，否则要承担一定的经济补偿金。

总结：通过劳务派遣工的形式，可以说对公司有很大的好处，可以减少五险一金支出；可以降低管理成本；可以灵活调整用工人数。但对于被派遣劳动者来说，工作不稳定，各种福利待遇和正式工有差距。现在劳务派遣大行其道，对劳动者是不利的，希望劳务派遣可以合理使用而非滥用！

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奠基中国化学工业范旭东（1883-1945）出生于湖南长沙一个教师之家。1901年赴日本求学，先学日语，后进入京都帝国大学理学院学习化学，毕业后留校任专科助教，在日本停留11年，结婚成家。1912年回国，先在财政部造币厂负责银元的化验分析工作。后来得到一次去欧洲考察盐政的机会，从欧洲回来后向当局提出改革盐政的建议，提出“特殊奖励工业用盐”、“工业用盐免税”等建议，得到盐务署顾问景学钤的重视。他们问范旭东：“咱们自己办一个精盐工厂如何？”范旭东胸有成竹地回答：“我们能办到!”

“创业难，带有革命性的创业尤难。”这是范旭东一生发展实业的经验之谈。范旭东从事实业每走一步，几乎都是在革命性的创业中行进。他从来不贪图既成的坦途，而总是在荆棘丛生的荒野恶山中奋身挺进，终至成为中国化学工业的奠基人。

1913年范旭东回到北京后找景学钤商议在天津塘沽筹建精盐厂的计划，得到景学钤的支持，于1914年7月呈请北洋政府财政部盐务署批准立案，在塘沽建立久大精盐公司。1914年11月29日召开筹备会，决定募股5万元作为筹建资金。1915年4月18日召开第一次股东会议实收股金41100元，推景学钤为董事长，由范旭东担任总经理。同年10月30日，建筑、安装工程全部竣工，开始生产精盐。1916年取得盐政主管部门批准，在天津设店行销。

当时久大制造精盐过程是将粗盐溶化、澄清，再用平锅熬制而成。用平锅熬制精盐的方法，掀开了我国盐业技术史上的新篇章。

久大精盐采用科学方法熬制，自产自销，原料自给自足。经过十年奋斗，业务蒸蒸日上，资本由创办时的5万元增至250万元，规模由最初年产1500吨发展到62500吨，成为中国第一家最大的精盐公司。

为了充分利用食盐资源，范旭东又考虑到按苏尔维制碱（碳酸钠）法利用食盐制碱，以适应国内玻璃、造纸、染料等化工生产和民间食品发酵等的需求。1918年11月筹建的永利制碱公司在天津召开创立会，发起人是范旭东、景学钤，还有苏州东吴大学化工系毕业生陈调甫、当时财政部盐务署长张弧、长芦盐运使李穆、上海恒丰纱厂老板聂云台等人。1920年5月9日永利召开第一次股东大会，范旭东当选首席董事兼总经理。1920年9月，永利制碱公司得到农商部注册许可证，特许工业用盐免税30年，在塘沽周围百里以内，他人不得再设碱厂。

当时苏尔维制碱工业完全被国际几个大公司垄断，重要机器设备均由各碱厂自行设计制造。范旭东主张凡是可在国内自制的机器设备一律自制，不能自制的才从外国采购。

1920年永利制碱公司破土动工，建设厂房，1921年聘请侯德榜为总工程师兼制造部长。

经过三四年的试车时间，花费了许多人力物力，1924年8月13日，纯碱终于面世了，不料生产面来的碱不是白色的，而是红黑相间的。这样的碱当然是不合格的。继续调试的时候，突然发生更大的事故。1925年3月，烘烤纯碱用的四台煅烧锅被逐一烧裂了，连不合格的纯碱也不能再生产了。工厂全部停工，范旭东碰到很大困难。

当时永利经济枯竭，外债累累，范旭东希望再招股，但没有人再肯投资。他只得一方面向久大精盐公司和金城银行继续挪借，同时裁减员工、节省开支、以渡难关。

为了解决煅烧锅问题，范旭东又派侯德榜和一位美籍工程师重新赴美调查研究，最后订购了一种先进的旋转式煅烧锅运回国内，终于解决了技术上的问题，重新恢复生产。停工时间长达一年零三个月之久。

1926年6月29日是永利历史上难忘的日子。这一天，生产出了洁白的纯碱，碳酸钠含量达99%以上。永利纯碱的商标为“红三角”。1926年8月，“红三角”纯碱参加了美国费城的万国博览会，评语为“中国工业进步的象征”，获得了金质奖，为祖国赢得了荣誉。

当喜讯飞越大洋传到塘沽、万国博览会的奖状送到塘沽时，永利制碱公司举行了隆重的庆祝大会。范旭东激动地说：“这么多年的辛劳艰苦换来了中国人自己的纯碱，也换来了大家头上的白发。求仁得仁，诸君内心是得到安慰的，我为诸君祝福。求自己进步的人群，应当是永生的。”

1934年，永利制碱公司扩建改名为永利化学工业公司，决定在南京长江对岸卸甲甸创建永利硫酸铵厂。永利化学工业公司由范旭东任总经理，侯德榜任总工程师兼碱、铵两厂厂长。

关于硫酸铵厂的技术设计、设备订购等重大问题，范旭东和侯德榜吸取了建设碱厂时的教训，决定向美国引进技术和设备，争取在两年半时间内建成投产。

一座全新的现代化硫酸铵厂经过职工的努力，仅用了30个月如期竣工。1937年2月5日生产出合格产品。当时正是春耕季节，该厂的硫酸铵化肥销到江苏、浙江、福建、广东的乡村，大受农民欢迎。

硫酸铵厂建成后范旭东曾说：“我国先有纯碱、烧碱，这只能说有了化工的一翼。现在又有了硫酸、硝酸，才算有了化工的另一翼。从此海阔天空，听凭中国化工翱翔，不再受基本化工原料恐慌的限制了。”

1937年7月7日抗日战争爆发，硫酸铵厂开工不到半年，战火逼近南京，范旭东心急如焚，爱国心呼唤他立即拆毁工厂，事业心又使他不忍把用心血灌溉起来的工厂毁于一旦。他摆脱了汉奸、敌人的威逼利诱，在工厂遭到三次轰炸之后，率领员工西迁。

1922年范旭东还创办了黄海化学工业研究社，聘请美国哈佛大学化学博士孙学悟主持社务，陆续招聘国内外化学、化工人才到社任职，先后成立了化工原理、应用化学、发酵化学、海洋化学等研究部门，采取工业化学与农业化学并重的方针。在短短几年内，黄海社研究出不少有实用价值的成果，并为久大、永利解决了许多技术问题，推动了生产的发展，引起学术界和教育界的重视。

陈歆文。中国化学工业发展剪影。大连，2001（未公开发行）。

抗战胜利后，范旭东在重庆去世，永利公司决定为他铸造一座铜像，以纪念他为中华民族化学工业做出的伟大贡献。铜像铸好后，竖立在南京原侵华日军修建“靖国神社”的地方，成为中华民族永不屈服于外寇的精神象征之一。遗憾的是，这座铜像在“”时期被拆除了。1984年10月，南京化学工业公司决定重修范旭东的塑像。范旭东先生的汉白半身像（图3-1）庄重肃穆地立在淡红色的座坛和黑色大理石座台上。先生的眼睛望着江边的厂区，嘴角线略微舒展，似乎在向人们诉说过去的往事……

很多考生志愿先填了过程装备与控制工程专业后，但是对过程装备与控制工程专业并不是很了解，不知道过程装备与控制工程专业要学什么，有什么课程及未来过程装备与控制工程专业就业前景和形势怎么样，所有大学高考我特意编写了关于过程装备与控制工程专业的一些知识请仔细阅读， 过程装备与控制工程专业新生交流群：119408121

好的专业包括四个原则：

第一是兴趣原则，选感兴趣的专业;

第二是优势原则，选最能体现自己的优势的专业;

第三是创造原则，这个专业毕业以后从事的工作应该是具有创造性的，而不是做简单重复的劳动;

第四是利益原则，这个专业最好还是能挣钱的。“因兴趣而有动力，因优势而有能力，因创造而有潜力，因利益创造收益”。下面大学高考为大家介绍过程装备与控制工程专业就业前景及分析报 告！

过程装备与控制工程专业，该专业是以过程装备设计基础为主体，过程原理与装备控制技术应用为两翼的学科交叉型专业。所培养的学生能够具有较强的过程装备、机械基础、控制工程、计算机及其它基础理论知识，具有较好的工程技术基本素质和综合能力。培养目标是具备过程机械与设备设计及其控制理论，并具备研究开发、设计制造、运行控制等综合能力的高级科学研究和技术人才。下面，让大学高考我带大家一起看看过程装备与控制工程专业就业前景和就业方向吧！

一、过程装备与控制工程专业就业前景

过程装备与控制工程专业，简称过控专业，以前称为化工过程与机械专业。本专业培养目标是：培养具备化学工程、机械工程、控制工程和管理工程等方面的知识，能在化工、石油、能源、轻工、环保、医药、食品、机械及劳动安全等部门从事工程设计、技术开发、生产技术、经营管理以及工程科学研究等方面工作的高级工程技术人才。从名称上就不难看出该专业各学科的交叉性，曾经有人这么解释过过控专业：学过控的比学化工的多懂些机械，比学机械的多懂些控制，比学控制的多懂些工艺，这是一个比较生动的说法。过控学子具有综合型人才的特点，可以涉及与这四个工程相关的工作，真是“广阔天地，大有作为”。

我国的化工类行业是相当繁荣的，并且一直保持良好的发展势头。煤化工和石油化工基本上囊括了所有的化工企业，过控学子可以在这两类企业中大显身手，很多毕业生分配到企业的管理机构工作，特别是在中层的管理方面凸显出本专业的优势。 中国矿业大学 的过控专业不但具有一般院校过控专业的通性特点，还具有自己的特色。现在国家大力发展洁净煤技术推动节能减排，煤炭的液化、煤变。