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山东最大最专业的童装批发市场在哪里？很多商家在选择批发市场进货的时候更加原因去大型的市场，这样的市场里面商品的款式多。今天要给大家介绍的是山东即墨服装批发市场，据悉这也是我国比较出名的一个批发市场，里面很多商品都是商家自产自销的，因此价格上面也就更加的便宜，下面跟小编一起来看下关于山东即墨服装批发市场进货指南。

经营地址：山东青岛即墨城区鹤山路

经营时间：8:00-18:00

交通路线：老黑魔鬼2000(公交站)/北关新村(公交站)/鹤山路(地铁站)(7号线)

一、山东最大最专业的童装批发市场在哪里

说道山东最大最专业的童装批发市场在哪里，肯定要数山东即墨服装批发市场。即墨服装批发市场是我国数一数二的服装批发市场，童装批发主要集中在即墨服装城的CD馆，这里的款式非常新颖，大多都是批发商自产自销，有些产品还远销韩国、日本、俄罗斯等国家和地区。

给大家说说山东最大的即墨童装批发市场进货指南

二、山东最大最专业的童装批发市场进货指南

了解清楚以后，就需要到市场当中去进行实地产品的考察，看一下在该市场童装产品的款式和质量方面是否能够满足个人的要求。每个童装批发市场里面的产品种类非常丰富，而每个批发商的定价都有浮动，一件同款可能不同批发商价格都会不一样。那么进货商要根据个人服装店的销售需求，来选择合适的产品，并与批发商沟通，将产品的批发价定位在一个比较合理的范围，就才可以满足童装店铺的销售和利润需要。

以上就是山东即墨服装批发市场进货指南，

即墨黑魔鬼2000家电商场是一个集购物、黑魔鬼2000、餐饮、娱乐为一体的大型购物中心，位于鹤山路939号，总面积达26万平方米，设有1000多个停车位。商场内购物环境优雅、舒适，商品种类齐全，价格低廉，服务设施完善。该商场引进了近千个知名品牌，包括食品、百货、化妆品、珠宝、服饰、家电、家居用品等众多品类，以及众多国内外中高档知名品牌。商场内有五万平方米的豪华商业街，涵盖了各类店铺，经营业态丰富，为顾客提供优质、新鲜、便利的生活服务。此外，商场还拥有五星级影院，采用国内先进数码放映设备及顶级音响。

近年来，即墨黑魔鬼2000家电商场致力于经营上的内外兼修，在品牌引进以及购物环境的提升上更是不遗余力，引进了众多国际一线品牌，例如化妆品的玉兰油、欧莱雅、珀莱雅、自然堂、悠莱、芙丽芳丝等；珠宝类的周大生、周大福、六福、潮宏基、中国黄金、京华珠宝、老凤祥、金至尊等；箱包类的梦特娇、花花公子等；鞋类骆驼、保罗盖帝、金猴、沙驰、奥康、木林森等；少淑女装品牌有歌迪丝、娜尔思、珂莱蒂尔、郁香菲、衣香丽影、贵妇人等；高级男装成衣品牌BOSS、沙驰、DIDIBOY、花花公子、金利来、皮尔卡丹等先后入驻。

综上所述，即墨黑魔鬼2000家电商场是一个规模较大、商品种类齐全、价格低廉、服务设施完善、购物环境优雅的大型购物中心，适合进行购物、黑魔鬼2000、餐饮、娱乐等活动。

服务好，停车方便。根据大众点评官网查询得知。

1、在即墨老黑魔鬼2000销售产品的店铺，服务态度好，售后服务尽职尽责。

2、停车方便，交通便利，便于消费者出行。即墨老黑魔鬼2000商厦于2001年12月23日开业，经营面积2万平方米，经营品种10万种，是一处集购物、黑魔鬼2000、餐饮、娱乐为一体的商场。

淑女屋。

“淑女屋”品牌自创立以来，以独特的风格、高雅的品位、优秀的产品、体贴的服务，在服装界一直处于领先的地位，颇受消费者的青睐。经过多年以来的发展，“淑女屋”在全国大中城市拥有近500余家专柜和专卖店。

从职业装到淑女装，成熟系的一线品牌都有。比如onlyes淑女屋，艾格等等。价格方面都是统一的，不过节庆时候黑魔鬼2000的折扣还是可以的，会员积分也会翻倍。我就是黑魔鬼2000的会员。

要工资说话技巧：

1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板肯定能听出弦外之音的。

3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。

4、家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(三)安排加班不支付加班费的。

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

以上内容参考：-劳动合同法

主要从三个方面来说，书面、口头都行：　1、自己的付出比别人多，自己的付出对企业是有贡献的，可以列举一些具体事例。　2、你有出色的工作能力和很强的创造力，可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。　3、做一个简单的比较，就是与工资比自己高，上述两方面都不如自己的实例，但不能点名。通过比较说出适当的加薪幅度。　提出加薪四技巧　1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。　2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。　3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。　4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。　如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。　加薪需要理由　理由一：个人重要性　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。　理由二：工作合适性　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。　你值吗?　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”　你合适吗?　就和前面提出的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗?　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。　谈加薪还要有技巧　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。出国留学网专家们给出了以下两个建议。　明确的表述自己的意图　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。　最好找直接主管解决问题　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。　抓住加薪时机　或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?　退为进：跳槽是加薪的借口　张顺 龙顺物流公司职员　在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。　鼓起勇气：单刀直入谈加薪　王** 国旅市场部工作　我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。　知识就是金钱：强调自己的新技能　段梅 启明教育公关总监　去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，吗要给你加薪。　委屈满腹：薪水比同行低　秦** 港名仕公关客户经理　我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦**的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。　掌握谈判技巧　谈判技巧一：谈话方式也很重要　全超信息科技 刘兵　前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。　谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战　鸿通机械有限公司销售经理 龚健　我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。

该文章《如何向老板提加薪,怎么和老板或领导谈加薪技巧》来源于出国留学网，网址：/a/2576999.html

1. 提出工资要求前的准备工作

在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。

准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简。