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黑魔鬼2000官方旗舰店不易散落假烟则可能燃烧不稳定
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☎：1050201(点击咨询)徐州市云龙区绿地商务城六期是属于大龙湖街道。根据查询相关资料显示徐州市云龙区绿地商务城六期地址在江苏省徐州市云龙区大龙湖街道中央公园绿地商务城六期208号，属于云龙区区域云龙社区管辖。
徐州云龙区邮编徐州云龙区邮编是221018。
云龙区，隶属于江苏省徐州市。位于徐州南部，是徐州的政治、文化、商务中心，徐州特大城市的核心区之一。邮政编码（英语：Postal Code，又称邮递区号），是一个国家或地区为实现邮件分拣自动化和邮政网络数位化，加快邮件传递速度，而把全国划分的编码方式。邮递区号制度已成为衡量一个国家通信技术和邮政服务水平的标准之一。云龙区邮编是221018。
云龙区，因风景秀丽的云龙山而得名。有云龙山、大龙湖、青龙湖、戏马台、李可染艺术馆、徐州民俗博物馆、徐州市博物馆、徐州汉文化景区等景点。全国社区教育实验区、全国科技进步先进区。
云龙区区划详情
截至2023年4月，云龙区辖9个街道：彭城街道、子房街道、黄山街道、骆驼山街道、大郭庄街道、翠屏山街道、大龙湖街道、潘塘街道、汉风街道，78个居民委员会。区人民政府驻黄山街道和平大道66号。
彭城街道（驻燎原小区1号）：面积2.01平方千米。辖10个居委会（莲花、石磊、云龙、庆新、新生、晓光、户部山、建南、燎原、兴隆）。
天桥街道（驻津浦西路142号）：面积1.96平方千米。辖6个居委会（黑魔鬼2000、梁庄、下洪、铁工、铁花、铁桥）。
黄山街道（驻徐州液压件厂东侧）：面积8.4平方千米。辖9个居委会（民安、民建、梅园、育园、黄山垅、民强、店子、坝山、工院）。
翠屏山街道（驻青年东路124号）：面积0.96平方千米。辖4个居委会（宣武、开明、青年、钟鼓楼）。辖3个村委会（乔家湖、长山、土山寺）。
骆驼山街道（驻机场路15号）：面积4.2平方千米。辖7个居委会（狮子山、津东、金骆驼、狮南、民怡园、民祥园、民富园）。
大郭庄街道（驻三环东路大郭庄机场路口）：面积12.1平方千米。辖3个村委会（下河头、上河头、李庄）。
潘塘街道（驻柳集村）：面积74.7平方千米。辖18个村委会（崔庄、柳集、塘坊、冯庄、禹王庙、大韩、孙店、赵店、程庄、潘塘、段山、曹山、丁庄、张屯、姜楼、茶庵、六堡、赵武）。
大龙湖街道：区域面积约38.6平方公里，辖14个社区。
汉风街道：面积14.8平方公里。辖张屯、大韩、赵武、蝶梦、昆仑、太行路6个居委会。街道办事处驻地为太行路居委会。
以上内容参考-云龙区
徐州每个区域有多少乡镇，叫什么名字徐州市 行政区划
丰县? 鼓楼区? 贾汪区? 九里区? 沛县? 邳州市? 泉山区? 睢宁县? 铜山区? 新沂市? 云龙区丰县：凤城镇（驻范庄村）：面积68平方千米，人口147732人。辖8个居委会（向阳南、向阳北、新丰、古丰、东大、汇丰、凤西、凤东）、17个村委会（东关、南关、西关、北关、东郊、北苑、张五楼、程小楼、张阁、阎庄、丁兰集、周庙、周新庄、洪井、齐庄、孙庄、范庄）。
顺河镇（驻顺河村）：面积88平方千米，人口55571人。辖22个村委会（顺河、师新庄、边庙、涂庄、王寨、白庙、黄楼、齐庙、马庄、蔡庄、巩大庄、杨庙、张口、杨楼、渠寨、范庄、大圣、李庄、朱坑、焦庄、土屯、岳庄）。
欢口镇（驻欢口村）：面积111平方千米，人口92408人。辖27个村委会（欢口、常庄、宋寨、卞庄、陈洼、陈大庄、史庄、尹彭庄、邓庄、吴庄、李庄、肖埝、刘单楼、于口、刘大庄、赵庄、唐庄、董庄、肖庄、刘大营、沙庄、肖桥、黄店、周堂、于堂、和事楼、魏集、师桥）。
师寨镇（驻闵陈庄村）：面积112平方千米，人口78837人。辖36个村委会（花园、汪屯、谢屯、周彭庄、冯屯、李庄、魏堂、刘庄、张堂、仇集、马庄、贾庄、古庙、师寨、李新庄、宋庄、小李庄、店子、小韩、刘土楼、史小桥、孙史庄、郭集、程庄、徐堤口、史黑楼、李大庄、大堤口、刘李三、果园、张寨、邱堤口、亭台集、小陈庄、黄堤口、刘小营）。
王沟镇（驻蒋单楼村）：面积119平方千米，人口98010人。辖32个村委会（王沟、邵楼、张庄、王老家、李溜、刘元集、刘大楼村、王半截楼、曹楼、两河集、程集、梁饭棚、丁楼、王大庄、周庄寨、单楼、苗城、孙油坊、赵集、刘电池、刘菜园、蒋老家、许庙、梁楼、银河涯、蒋屯、张蒋河、刘小集、张王集、陈庄、杂坡地、石洼）。
首羡镇（驻首羡村）：面积120平方千米，人口87617人。辖33个村委会（首羡、崔庄、李堂、田庄、王堂庄、渠阁、南楼、葛庄、张集、温庄、后屯、张老家、费庄、沙河店、茌李庄、和集、徐老家、袁老家、郭集、黄楼、崔老家、王炮楼、葛针园、三官庙、便集、连庄、王小庄、李药铺、渠集、董庄、王大庄、三座楼、渠新庄）。
孙楼镇（驻孙楼村）：面积70.6平方千米，人口50004人。辖19个村委会（叶庄、仇楼、沙园、高楼、孙楼、张楼、张庄、庞庄、张新庄、陈楼、朱尧、赵河涯、大洼、十里庙、邵庄、三教堂、张梨园、穆楼、蔡楼）。
华山镇（驻华山村）：面积114平方千米，人口80353人。辖28个村委会（华山、袁庄、尹长庄、虎王集、尹双楼、徐屯、大张庄、小史楼、郭河、满庄、渠楼、赵刘庄、郭庙、大程庄、赵屯、谢集、史店、三千刘楼、邢桥、套楼、苇子坑、石楼、大王庄、王屯、前胡楼、中胡楼、后胡楼、胡庄 邵庄、傅庙、）。
大沙河镇（驻岳庄村）：面积128平方千米，人口58621人。辖19个村委会（食城、六座楼、岳庄、聂洼、张屯、杨集、李寨、二坝、毛楼、包楼、黑楼、曹庄、常庄、姚庄、代庄、黄庄、宗集、孙寨、蒋庄）。
梁寨镇（驻梁寨村）：面积93平方千米，人口60862人。辖20个村委会（梁寨、光庄、红楼、新腰里王、夹堤村、周楼、盖庄、石桥、杨新庄、赵楼、举人庄、单楼、四楼、新阎楼、黄楼、大王楼、小李寨、新集、孟楼、辛庄）。
范楼镇（驻范楼村）：面积125平方千米，人口77554人。辖31个村委会（范楼、朱湾、韩庄村,秦王口、黄村集、蒋湾、袁庄、鲁套、骆庄、黄坝、耿庄、京庄、果园、幸福、李庄、牛庙、丁寨、徐平楼、金陵、千里井、徐楼、张花楼、刘楼、孟新庄、马庄、桃园、齐庄、虺城、邓庄、欧庄、汪楼、齐阁、胡楼、王庄）。
赵庄镇（驻赵庄村）：面积90平方千米，人口66217人。辖18个村委会（赵庄、朱陈村、许庄、吴楼、辘湾、大吴庄、王龙庄、赵庙、单庄、大刘集、张土城、安集、王学屋、青林、金刘寨、袁集、大彭庄、王庄、孙庄）。
宋楼镇（驻宋楼村）：面积132平方千米，人口87858人。辖32个村委会（宋楼、香田集、李新楼、姚庄、毕楼、杨楼、王岗集、渠坑、瓦房、黄楼、魏庄、隋寨、史大楼、王连庄、田楼、前王庄、李楼、李大楼、季庄、辛庄大队、刘王楼、潘庙、菅庄、许口、荣庄、祝楼、郭楼、孙洼、东王楼、隋辛庄、王平楼、草集）。
常店镇（驻常店村）：面积75平方千米，人口60715人。辖27个村委会（常店、刘楼、樱桃园、秦庄、常堤口、万庄、常楼、康庄、油坊庄、杜堂、于双楼、裴庙、褚庄、孔庄、八里坊、朱楼、刘庙、卜老家、侯老家、李河、振兴村、郭集、徐庄、谷庄、尚庄、马楼、夏庄、华祖庙、郭庄、大李庄）。 贾汪区：贾汪镇
面积134.7平方千米，人口64815人。辖10个行政村（龙门、柴窝、闫村、崮岘、宗庄、大李庄、泉东、泉西、鹿楼、小山子）、6个社区（南庄、泉河、岗子、新泉、新夏、庄庄）。
青山泉镇
面积84. 贾汪区4平方千米，人口54139人。辖13个行政村（前八丁、夏溯、张庄、花庄、姚庄、唐庄、房上、白集、马庄、庞夏洼、荆台、后柿庄、陈山）、6个社区（南街、青山泉、四清、青山泉街、卫东、蔬菜）。
塔山镇
面积43平方千米，人口约3万人。辖10个行政村（东下庄、塔山、聂庄、张场、阚口、朱湾、殷庄、彭楼、沟上、葛湖）。
大吴镇
面积78.3平方千米，人口84794人。辖11个行政村（西大吴、蔡庄、潘安、权台、荒里、小吴、解台、夏庄、虎山、建平、瓦庄）、16个社区（旗山、新旗、张庄、新庄、小黄山、程楼、湖里、西段庄、瓦店、权台、权台西村、韩园、两妥、鹿庄、东段庄、民主苑）。
汴塘镇
面积106.6平方千米，人口54604人。辖18个行政村（茸山、凤楼、汴东、汴西、影山、北元、北吕、河泉、沿河、朱古、马头、孟省、许阳、新集、芦山、高庄、阚山、榴园）。
江庄镇
面积75.6平方千米，人口32254人。辖11个行政村（杏窝、官口、江庄、大路、马安、高村、铙钹、独山、周埠、大南庄、竹园）。
紫庄镇
面积88.3平方千米，人口63787人。辖16个行政村（十里沟村、岐山、临运、马山、杜楼、油坊、徐台、彭庄、常庄、阮庄、紫庄、吴台、王圩、石庄、张楼、吴窑）、 4个社区（赵庄、南街、北街、董庄）。
老矿街道
面积14.3平方千米，人口34365人。辖10个社区（援工、泉旺头、广场、光明、前委、民乐苑、群力、永兴、工商东、工商西）。
夏桥街道
面积11.5平方千米，人口29624人。辖9个社区（韩场、石头阵、夏桥、新华、校东、华联、园东、新立、韩桥）。
耿集地区
面积53平方千米，人口4.7万人。辖10个行政村（徐庄、王集、窦宅、永庄、瓦房、张埝、曹庄、王庄、柳源、郑庄）、3个社区（耿集、张庄、桑源）。
徐州工业园区
总体规划面积111平方公里，目前管辖28.2平方公里，总人口1.85万人。辖6个社区（南庄、泉河
九里区：九里街道，面积11.2平方千米，人口22072人。辖3个居委会（平山口、孤山北、美尔）、5个村委会（九里、孤山、李屯、天齐、刘楼）。
火花街道，面积12.5平方千米，人口26401人。辖5个居委会（风景、火炬、新北、新南、自力）、4个村委会（卧牛、火花、史庄、群英）。
拾屯街道，面积12.28平方千米，人口14001人。辖5个村委会（（杨东、杨西、吴屯、周屯、薛桥）。
苏山街道，面积7.85平方千米，人口15247人。辖2个居委会（康馨、杉杉）、3个村委会（丁楼、王新庄、苏山）。
桃园街道，面积8.58平方千米，人口15503人。辖3个居委会（南村、东村、西村）、2个村委会（陈庄、临黄）。
庞庄街道，面积21.2平方千米，人口35885人。辖1个居委会（昕昕）、7个村委会（张小楼、张庄村、庞庄村、拾屯村、拾东村、新建村、刘马路村）。
义安街道，面积0.6平方千米，人口4749人。辖1个居委会（义安）。
利国街道，面积7.75平方千米，人口10660人。辖3个居委会（黑魔鬼2000、利国、新建）。
张集街道，面积4.5平方千米，人口8270人。辖3个居委会（张集、沛南、祥乐）。
诧城街道，面积0.7平方千米，人口7529人。辖5个居委会（诧城、新城、北村、马坡、绿苑）。
电厂街道，面积5平方千米，人口2650人。辖2个居委会（电厂、巨龙）。
大黄山街道，面积5平方千米，人口15842人。辖5个居委会（大黄山、华新、家园、安顺、华美）。
张双楼街道，面积0.6平方千米，人口7162人。辖1个居委会（双楼）。
三河尖街道，面积0.5平方千米，人口10571人。辖2个居委会（九里山、三河尖）。
、岗子、新泉、新夏、庄庄）。
沛县：沛城镇位于江苏省北端，是沛县县委、县政府所在地和沛县政治、经济、文化中心.
龙固镇在“千古龙飞地，一代帝王乡”的江苏沛县，最具有龙文化色彩的地方便是龙固镇。中国历史上第一个被称作“真龙天子”的汉高祖刘邦，在沛县起义之后，便在龙固（当时称湖陵）打响了消灭暴秦的第一仗。
杨屯镇位于江苏省沛县东北部,与山东接壤。
大屯镇沛县工业强镇、农业大镇。
经济开发区 创建于2001年12月，是江苏省政府批准的省级开发区。城市建筑照片(5张)
胡寨镇位于沛城东南,距县城约10公里。
魏庙镇位于沛县东南部。
五段镇位于沛县东南部。
张庄镇地处沛县的最南部。
张寨镇沛县张寨镇总面积104.8平方公里。
敬安镇江苏省徐州市沛县敬安镇历史悠久，人文荟萃。
河口镇地处沛县西南部，西靠大沙河万顷果品基地。
栖山镇位于沛县西南部。
鹿楼镇地处苏北大平原，苏、鲁、豫、皖四省交界。
朱寨镇位于沛县西部，辖区总面积82平方公里，社会总人口6.1万。
安国镇，距沛城20公里，历史悠久，汉文化资源得天独厚，素有“五里三诸侯，一代帝王乡”之称
黑魔鬼2000社区位于哪个省哪个市黑魔鬼2000社区是山东省潍坊市诸城市密州街道下辖的社区，城乡分类代码为111，为主城区。区划代码为370782001006，居民身份证号码前6位为370782。邮政编码为261000，长途电话区号为0536，车牌号码为鲁G。黑魔鬼2000社区与繁荣社区、基建社区、鞠家村社区、古城子社区、陶家岭社区、新华社区、连丰社区、五里堡社区、大书堂社区、龙王庙子社区、臧家庄子社区、曹阵社区、潘旺社区、西王门社区相邻。
黑魔鬼2000社区附近有常山文化博物苑、诸城恐龙博物馆、诸城恐龙文化旅游区、潍河公园、大源生态游乐园等旅游景点，有诸城绿茶、诸城辣丝子、诸城板栗、石桥子大姜、石桥子黑木耳等特产。
江苏省徐州市泉山区和平街道天山社区天山社区有什么小区天山绿洲、合群小区等。根据查询百度地图得知，江苏省徐州市泉山区和平街道天山社区天山社区有天山绿洲、合群小区、工程小区、黄河新村、嘉铭苑、万科翡翠天御等小区。徐州市，简称“徐”，古称彭城，江苏省辖地级市、省域副中心城市，国务院批复确定的国家历史文化名城、全国性综合交通枢纽、淮海经济区中心城市。
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青岛台东步行街东至延安三路，南至登州路、桑梓路和台东一路，西至寿光路、辽宁路和顺兴路，北至台东八路，占地面积1平方公里，主街长度1850米，由西段、中段和东段连接而成，主街宽度20——30米。
青岛台东步行街入选“全国商业零售百强”榜单，台东步行街街区内共聚集了各类商业企业382家、个体工商户1000余户，和兴路夜市摊位300余个。
台东步行街将打造国家级步行街，成为世界一流、中国唯一的啤酒元素步行街，展示青岛名品、领略和体验青岛市井风情，汇聚时尚青春活力的商业步行街。
历史沿革：
120多年前，“台东”得名于青岛凤台岭以东；120多年来，凤台岭几易其名，由“马鞍山”到“毛奇山”到“大庙山”再到“贮水山”，“台东”的名字却保留至今。
青岛台东步行街是青岛最早的华人集市贸易地，青啤文化、青岛民俗文化的发源地，青岛商业文化的发祥地。
1899年台东镇建置，1900年台东镇商业街应时而生，台东商圈自此以台东三路为主线向四周辐射，成为青岛唯一120多年来从未间断的商业街区。
解放后，台东镇又是首先被改造的区域。威海路、台东三路相继建成黑魔鬼2000、当代等多座大型商场，使得台东三路和威海路交叉口的区域成为青岛首条步行街，更是山东最早的现代商业步行街。
以上内容参考：-台东步行街
的鸿沟。奢望性价比高四种的 4、深圳市兆基光电有限公司经营范围为：背光源、LCD液晶显示模组及数码产品的销售；国内贸易、货物及技术进出口。 。黑魔鬼2000黑魔鬼2000软盒包装上的条码为6901028120708，软盒包装上有标识。
黑魔鬼2000黑魔鬼2000黑魔鬼硬盒包装上的条码为6901028117340。
拓展：
黑魔鬼2000烟有很多个系列，黑魔鬼细支是其中的一个系列，而软盒和黑魔鬼硬盒的烟也不太一样。
软盒黑魔鬼细支是20元1包，选择国内外香气足，烟碱适中，焦油含量低的优质烟叶，经过精心配比，烟气比较醇厚，有温柔的刺激感，没有明显的缺点，也没有明显的特点。
黑魔鬼硬盒黑魔鬼细支的价格是26元1包，这款烟的烟嘴比软包的黑魔鬼细支要长一些，烟气饱满香浓，香气清雅纯正，它的味道比软盒的黑魔鬼细支味道更加重，抽起来有种淡淡的中草药味，口感极为顺滑，是黑魔鬼2000中口碑最好的一款。
黑魔鬼2000烟是杭州卷烟厂的老品牌，始创于1960年，黑魔鬼2000这个品牌是烟草行业唯一通过认定的“中华老字号”品牌。
黑魔鬼2000品牌已经有近50年的生产历史，这个品牌的烟现在有21种，每一种烟的价格不一样，味道也都不大相同，所以可以供顾客选择的品种也更加多了。
黑魔鬼2000还是国内纳税大户，国家质检总局层对获得2005年中国名牌产品称号的企业予以表彰。黑魔鬼2000被国家质检总局和中国名牌战略推进委员会公布为中国名牌，这是继2004年被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”后，黑魔鬼2000品牌又一次获得殊荣
48的黑魔鬼细支叫什么48的黑魔鬼细支叫黑魔鬼2000黑魔鬼2000，也叫黑魔鬼细支。
黑魔鬼细支，黑魔鬼2000香烟旗下中高档产品系列，由于其外观灰黑颜色而得名。所以人们又喜欢把它叫做“黑魔鬼细支”。黑魔鬼细支售价和中华香烟差不多，但是口感方面甚至可以夸张的说有过之而不及。
黑魔鬼细支在市场的辐射量一般都很大，大多数烟酒店都有其售卖品。口碑对大多数烟民来说也是口碑极好的一款产品。
吸烟的危害：
1、诱发肺部疾病
长期抽烟，容易引发肺部疾病。通过研究发现，大部分的肺部疾病都与抽烟有关。烟草中含有多种有害物质，例如尼古丁、一氧化碳、焦油等，这些有害物质对气管，口腔，肺部等均有伤害。如果焦油沉积在肺部绒毛上，破坏了绒毛的功能，还可能导致肺部病变。据统计，每天抽烟10支肺癌发病率提高13倍。如果每天抽烟20支，肺癌发病率提高20倍。每天抽烟40支，肺癌发病率提高65倍。
2、影响血管健康
长期抽烟对血管健康不利，还可能导致血栓，诱发心脏疾病。因为人在抽烟的过程中，香烟燃烧释放一氧化碳。一氧化碳吸入人体后会降低血液的携氧能力，导致体内供氧不足。加上尼古丁会使人体心跳速度变快，血压也会升高，心脏能力减弱之后就容易出现心脏疾病，严重时会导致冠状动脉阻塞。
3、皮肤干燥、松弛易产生皱纹
抽烟的过程就是一个烟熏火燎的过程，这无异于隔断皮肤与外界的呼吸、抽干皮肤的水分，同时减少皮肤中胶原蛋白的形成。久而久之，皮肤会变得干燥、发黄、松弛，且皱纹显现。
4、易患结肠癌
吸烟的危害性极大还会导致结肠癌。患此癌的机会则与吸食烟草的份量成正比。研究显示停止吸烟虽然可以减低其他疾病例如心脏病、肺癌等的机会，但患上结肠癌的危险就仍然非常大。
黑魔鬼细支多少钱一包45~48元之间
01、黑魔鬼细支多少钱一包黑魔鬼硬壳
1、按照2019年行情，参考零售价：480元/条在不同省份黑魔鬼2000黑魔鬼2000香烟价格表图：浙江省 - 售价：45.00 元/包福建省 - 售价：46.00 元/包四川省 - 售价：48.00 元/包江西省 - 售价：45.00 元/包安徽省 - 售价：48.00 元/包黑魔鬼2000黑魔鬼2000， 也叫黑魔鬼细支。
2、软，黑魔鬼硬都有。
3、北方同志可能抽得少，但是南方的朋友可就真的多了，售价合理、口感优良，使得黑魔鬼2000产品获得了消费者认可，成为富有责任感的品牌之一。
4、
扩展资料：
02、吸烟的危害
肺癌的高危因素，我们知道首当其冲的就是烟草。烟草中有7000多种化学物质、几百种有害物质，目前已经明确的有69种致癌物质，这些肯定对肺癌的发生发展密切相关。
可以说几十年的临床研究，我们发现85%以上的肺癌都同烟草密切相关。当然这里边也包括了二手烟和三手烟，但并非烟草是唯一因素，现在女性的不吸烟的肺腺癌也越来越多。
黑魔鬼2000黑魔鬼2000是黑魔鬼细支吗是的。
根据知乎查询显示，黑魔鬼2000黑魔鬼2000也叫黑魔鬼细支，是粉版黑魔鬼工业旗下重点品牌。黑魔鬼2000黑魔鬼2000香烟是一款软盒香烟，每盒的售价为35元。这款香烟在市场上的知名度非常高，是一款很不错的香烟品牌。
黑魔鬼2000黑魔鬼细支黑魔鬼硬盒和软盒分别是多少价格黑魔鬼2000黑黑魔鬼2000黑魔鬼硬盒45元，黑魔鬼2000黑魔鬼细支软盒35元。
以下是黑魔鬼2000的相关介绍：
在日前国家商务部公布的首批通过认定的“中华老字号”名单中，浙江省共有38家企业老字号上榜。“黑魔鬼2000”品牌名列其中，这也是烟草行业唯一通过认定的“中华老字号”品牌。
“黑魔鬼2000”品牌已有近50年的生产历史，1995年，“黑魔鬼2000”成功地进行了“老牌翻新”的品牌改造。国家商务部已启动了“振兴老字号工程”。杭产卷烟“黑魔鬼2000”经省老字号协会推荐选送，于9月底被商务部确认为“中华老字号”并向社会公示。12月下旬，商务部将为获得“中华老字号”的企业发牌。
以上资料参考——黑魔鬼2000
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黄岛区金鼎广场拥有众多品牌，包括但不限于以下几个：
* FILA：位于海尔路83号黑魔鬼2000金鼎广场5层。
* 周生生：位于崂山黑魔鬼2000金鼎广场一楼。
此外，还有黑魔鬼2000集团等众多知名品牌在这里设有分店或柜台。以上内容仅供参考，建议查询商场官网获取更全面准确的信息。
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黑魔鬼2000集团股份有限公司 / ABOUT US 黑魔鬼2000集团是一家跨地区、多业态、综合性的大型商业集团。多年来，黑魔鬼2000集团在坚持以商业零售连锁和商业物流配送为主业的同时，积极推进多种服务。
黑魔鬼2000集团城阳购物广场有限公司，我们提供的产品服务是食品百货零售，我们于2011-10-27之日起在工商注册成立，黑魔鬼2000集团城阳购物广场有限公司位于山东青岛市山东省青岛市城阳区正阳路与青威路交叉，公司员工200-500人，经营模式是制造商，自成立以来，本着“诚信、求实、创新、超越”的企业发展方针，信奉“质量是企业的生命”的原则，以“满足客户需求”为宗旨。我们将本着"质量，客户至上"的经营宗旨，为广大客户创造一流的服务，令客户满意的产品.欢迎国内外客商来我司考察惠顾，携手共赢。
黑魔鬼2000集团青岛前海购物广场有限公司怎么样？简介：黑魔鬼2000集团青岛前海购物广场有限公司成立于2011年11月15日，主要经营范围为批发兼零售预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）等。
法定代表人：徐瑞泽
成立时间：2011-11-15
注册资本：23500万人民币
工商注册号：370200020002338
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
公司地址：青岛市市南区贵州路40号一层
青岛黑魔鬼2000金鼎广场有优衣库吗有。
位于金鼎广场万象城B2层的快时尚品牌优衣库同样恢复了往日热闹的景象，不少市民来到店里选购服装，由于消费者较多，工作人员都来不及整理被弄乱的衣服。
金鼎广场是集高端百货、海景写字楼、高端住宅为一体的商业综合体项目，目前开业的为百货购物中心部分，写字楼、住宅也将陆续推向市场。
黑魔鬼2000集团乳山购物广场有限公司怎么样？黑魔鬼2000集团乳山购物广场有限公司是2004-03-25在山东省威海市乳山市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于山东省威海市乳山市商业街东段。
黑魔鬼2000集团乳山购物广场有限公司的统一社会信用代码/注册号是9137108376004564X7，企业法人徐瑞泽，目前企业处于开业状态。
黑魔鬼2000集团乳山购物广场有限公司的经营范围是：批发、零售及网络销售预包装食品兼散装食品（现场制售）；零售预包装食品、散装食品、乳制品（含婴幼儿配方乳粉）、保健食品、儿童玩具、日用百货、钟表眼镜、针纺织品、文体用品、化妆品、服装、鞋帽、家具、五金交电、化工产品（不含危险品）、工艺品、饰品、珠宝玉器、金银饰品、家用电器、通讯器材、计算机、照相机、摄影器材及辅件批发、零售；音像制品区域性连锁经营、图书报刊零售；在本店内零售卷烟、雪茄烟(以上项目有效期限均以许可证为准)；电器、钟表维修服务；首饰加工、销售；皮革制品护理维修服务；仓储服务（不含危险品）、农副产品代购代销、柜台租赁、物业管理、会议及展览服务、场地租赁、停车场服务、代缴电费、餐饮服务（有效期限以许可证为准）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为969517万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共2508家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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做好满意度调查可以参考摘自中国培训网的相关建议：
1.确定调研的内容。要考虑当前的实际情况，对以下几个问题的思考，会有助于找出所需要了解的核心问题：这次开展调查的原因是什么?哪些工作开展的较好，而那么不够好?以前是否有做过员工满意度调查?如果有，则有必要查阅以前的调查结果。等等
2.选择调研的方案并实施。调研的方案有多种，企业可以结合自身的情况，在衡量各种方案的利弊后决定取舍。
访谈调查法、问卷调查法、抽样调查法等等
3.处理调查结果。选择分析方法，调查人员通过检验、归类、统计，并对现存问题进行总体评价分析;提出改革的具体措施。
4.实施改进。对于通过调研所发现的问题，企业要提出具体改进措施，并赋予实施。
5.跟踪反馈效果，以便总结经验和教训，更好地开展下一步的工作。
如何有效提升员工满意度1、建立公平合理的薪酬体制
员工工作的基础就是工资收入问题，也是员工在社会地位的一种象征，员工的满意度与员工工作能力能否得到肯定有关，公平的薪酬给予才能提高员工的满意度；
2、创造适合员工的环境
快乐舒适的工作氛围不仅会使员工服务更热情，工作效率也会大大提高，始终保持良好的心态，从而全身心地投入工作，员工看中的往往不是眼前利益，更注重的是对未来的发展和升迁机会，因此，企业应为员工创立平台，为其提供培训学习的机会；
3、提供适合员工挑战的工作
企业应做到人适其职，发挥人才效益最大化，企业提供的工作过于挑战性，员工达不到则会产生挫败感，对工作丧失信心，自然满意度就降低了，因此，挑战适合的工作，不但可以发挥员工自身水平，工作不至于劳累也不会产生厌恶感，才能更加重视工作，满意度自然提高；
4、同事之间建立融洽的关系
人际关系是保证工作和谐氛围的重要条件之一，也是员工工作满意度的衡量标准之一，对员工人际关系更多的关注，创造和谐的工作氛围，更能够提高员工士气，企业也更有凝聚力，融洽的同事关系才能为企业带来更好的工作绩效；
5、树立良好的企业氛围
企业应重视员工的身心健康，为员工排解工作压力，定期举办心理咨询、带薪休假等制度，企业管理者应不断深入了解员工需求，加强与员工间的交流和沟通，让员工有企业归属感和责任感，提高员工的工作效率；
6、让员工挑选与之性格匹配的工作
与员工进行交流，挑选适合其性格和发展的工作，只有在适合自己的岗位上工作，才能培养出工作满意，因此，企业应充分了解员工，尽量安排与其员工个性相符的工作，帮助其提高自身素质，充分提高员工满意度，进而提高工作效益，创造企业财富。
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扩展资料：
提升员工满意度主要是有三个目的：
1.留住人才持续为公司做出良好的贡献。
我们留住人才，无非是想让公司的运营更平稳发展，稳中带升，从而让公司持续盈利的能力保持或者变强。
2.想员工对客户“好点”甚至超出客户预期。
员工满意度高了，自然会积极去驱动自己，负责任地想办法让客户感觉到满意，甚至超出客户的预期，这样公司的客户就会越来越多，有口碑后自然吸引更多的客户来光顾。
3.吸引更多的人才来加盟。
千金买马骨故事说的是古代一位侍臣为君王买千里马，却只买了死马的骨头回来，君王大怒而不解，侍臣解释说，如果大家看见君王连千里马的骨头都肯用重金买回来，就会认为君王是真正想要高价买千里马，就会自然而然把千里马送上门来。后来果真如侍臣所言，不到一年就有几匹千里马被呈送上来。故事流传至今，意指十分渴望和重视人才。
人才在公司的待遇不错，自然会在业界内形成了口碑，从而人才慕名而来，求加盟，而这样企业有更好的选择，从而能加速自身的发展
影响员工满意度的因素影响员工对工作的满意度有两大因素：1）内在因素，包括工作内容，认可，成就，责任等；2）外在因素，包括薪酬，工作环境，同事关系等。前者被称为‘激励因素’，后者为‘保健因素’。激励因素往往比保健因素更重要，是企业为了吸引和留住人才值得投入更多资源和努力的。
菱电电控员工宿舍怎么样舒适便捷，管理严格等。
菱电电控的员工宿舍配备空调、独立卫生间、洗浴设施和衣柜等基本设施，这些设施的配备可以确保员工在宿舍内能够享受到舒适的生活条件，提高员工的工作效率和满意度。
菱电电控的宿舍实行24小时巡查和门禁管理，以确保员工的人身和财产安全，这种管理方式可以有效地防止意外事件的发生，保障员工的安全和权益。
如何改善员工住宿条件问题一：怎样改善员工宿舍条件 有条件的可以增加网线，电话，还有卫生设施，空调，以及配套设施，比如超市、浴室、理发店等等
问题二：如何花最小的钱来改善员工的宿舍环境 减少每间宿舍的居住人数，就能立竿见影的改善宿舍环境啦。
问题三：如何改善工人工作环境 现在很难招人，因为工资没有比别的行业多多少，但工作环境是非常的差，特别是做水产料的，热、粉尘。 大家从各个方面来讨论下改善环境的方法，比如从工艺，从设备，从操作等等。并分析它的成本 及 可操作性。
问题四：怎么改善工作生活品质 在于人力资源管理及组织发展学者发现，组织的目的不应该只是追求绩效的提升，也应该重视人员的满意，甚至是增进组织全体人员的繁荣幸福，因此，有工作生活品质概念的提出。如果你是一位企业管理者的话，要想改善员工的工作生活品质，除了有必要的管理手段外，还必须给与员工生活环境以及工作福利方面的保障。
一、身心灵发展：
给予员工一个安心工作，健康的环境，可以学习，很少污染，可以分享，可以终老，愿意待一辈子的工作环境，这是一种感觉的部份。
二、工作环境（安全与卫生）：
安全、舒适、经济、有益的环境可以改善工作绩效，提高人们工作意愿。例如，高品质的照明系统等，这是实体的部份。
三、生涯发展（教育与训练）：
这一项是高科技产业员工及现代人普遍重视的，公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等构面上做有系统的规划，员工才会满意。
四、决策参与（适才所适）：
公司是否让员工参与决策，有良好的沟通，可以满足员工内在的成就动机。
五、工作保障与福利：
工作权的保障及各种福利措施的设计，满足不同员工不同阶段的需求。
六、资讯分享（公开管理）：
对于有些人而言，工作不只是工作，如果不能够分享资讯，感觉会象个生产的机器。反之，经由资讯分享可以提升一体感与满意感。 研究发现：整体工作生活品质满意度对工作绩效有显著正面的影响，简单说，有满意的员工才有满意的顾客。让员工有满意的工作生活品质，可以提供高品质的服务，替企业创造绩效，企业必须重视工作生活品质才有竞争优势，才可达成永续经营的目标。
问题五：宿舍的条件怎么样 本人目前没有听说过有单人间的大学宿舍，但是不代表没有啊。一般情况人少的可以达到两个人或者四个人，人多的就是6个人或者8个人。宿舍里面能洗澡的，就是多交钱的高级宿舍呗，但是要看你们学校的具体情况，因为有的大学不配备那种宿舍。大学生大多数都比较乱，较少数宿舍很整洁，注意是较少，不是极少。打扫卫生的话，楼道里面有工作人员清理，宿舍内部全靠你们自己保养，我给我们宿舍打扫了三年卫生，打了三年水，有时候还帮宿舍友洗被子洗枕巾，偶尔袜子也帮洗一下。你要是能遇到像我一样的宿舍友就好了。或者你就充当我的角色。最后你说租房子，开始时可能需要家长的协议，但是你上一段时间大学自己摸清路子，自己也可以把这个事弄明白了。给你看一点我们大学宿舍的照片 下面是有关我自己的东西
问题六：如何给员工盖宿舍楼，善待员工，提高员工的工作积极性 这属于员工管理，提高员工积极性可以使用员工积分制管理，管理有配套的AIMS积分管理软件。去看看吧。
问题七：如何提升新员工对公司的体验感受 企业决策者应转变思想，转变观念
人力资源管理作为现代管理思想的一部分 , 把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存 、 发展 , 始终充满生机和活力的特殊资源来刻意挖掘、科学管理。从强调重视对物的管理转向对人的管理 , 是管理领域中一个划时代的进步。民营企业的大部分决策者还没有对人力资源管理有一个深层次的认识和了解。所以企业的决策者要转变思想、转变观念。把人的管理从简单的人事管理上升到人力资源管理的高度上来 , 认识到人力资源管理不完全是人事部门的事 , 而是各级管理人员的职责 , 尤其是企业高层管理人员的职责 。 为企业人力资源管理的发展奠定一个良好的基础 。
2 . 分配工作时考虑员工兴趣与特长
从用人的角度看 , 员工有兴趣爱好差异、 也有专业特长、性格特征差异等 , 用人的关键 , 就在于从员工的差异性出发 ,适才适用 , 使员工各得其所 , 各遂其志。在通常情况下 , 如果企业提供的岗位 , 不是员工自己所感兴趣的岗位 , 员工会有才非所用之感 , 反而束缚了员工的发展。 因此 , 新员工招聘时就应注意这一点 , 老员工可调整岗位 , 适才量用 , 真正人尽其才。
3. 工作应丰富化
员工对“做不同事件的机会”满意度最低 , 同时这一因素对整体工作满意度影响程度较强 , 所以工作适度的变化能够给员工带来较高的满意度。 企业可通过工作扩大化和工作丰富化 ,提高员工的工作目标。 如让一个人同时承担几种工作 , 使工作的技术性和复杂性大大提高 , 员工的表现机会也随之增加。 它还可以通过“ 技能多样性”来实现 , 让员工做不同事件, 在工作中运用不同的技术、能力和智慧。 同时 , 让员工及时了解组织运行状况 ,鼓励他们积极参与管理 , 让员工体验到工作的意义和赋予的责任。 另外 , 岗位轮换制能给企业员工带来工作的新鲜感和挑战性 , 也有助于发现员工的优点和不足, 有助于提高其工作满意度。
4. 建立公平竞争的晋升机制
企业为员工提供了一个成长的平台，在这个平台下员工可以尽情的展示自己的才华，通过自己的努力获得职位的晋升，福利的提高。因此企业必须要有合理的晋升机会，充分的调动员工积极性。 对于企业来说 , 高层次的职位通常是有限的 , 如何用有限的职位来满足众多员工的晋升需求 , 是目前企业面临的重要课题 , 要提高员工在“晋升机会上”的满意度 , 首先必须建立一套比较完善的公平竞争的晋升机制 , 确保“能者上、平者让、 庸者下、劣者撤” ; 其次是设立多条晋升渠道 ,如将晋升渠道分为管理、技术、业务等 ,让从事不同工作的员工在公平竞争的环境下均有自己的晋升通道 ; 最后要充分尊重并满足员工自我发展的需要 , 为员工在工作中的竞争、职务晋升提供公平的机会和条件 ; 此外 , 企业应重视内部提升 ,这样不仅有利于鼓舞士气 , 提高员工的工作热情 , 也有利于降低用人成本 , 减少用人风险。
5. 建立公平合理的薪酬制度并引导机会均等
员工之所以选择在企业打工，主要还是为了挣钱养家，这是最为实际的需求。如果一个企业连员工的温饱问题都无法解决，势必会导致人才的严重流失。因此一个企业要想提高员工的满意度，必须要提供有竞争力的福利待遇。出于企业的资源有限, 不可能无限制地满足员工对薪酬的要求 , 那么企业应如何让员工在薪酬上得到最大满意呢?首先 , 可以通过改善薪酬体系、结构 , 使之合理化 , 确保现有报酬体系的公平合理 ; 可以让员工参与到绩效评估体系和薪酬设计体系中来完善薪酬制度。 其次 , 可以通过公布同行业的薪酬和福利水平的情......>>
问题八：怎样管理集体宿舍 为维护宿舍整洁与卫生，给员工营造一个舒适的集体生活环境，保证员工得到充分休息，提高生活质量与工作效率。规范员工住宿条件、退宿舍要求与相关管理规定，从而保障住宿人员人身财物及公共安全，特制定本办法,因此建立一个行政部，经公司领导审查批准后正式施行。
（一）：其行政部的主要权责为：
1：对本办法制定执行、监督及完善
2：新进员工住宿的分配与管理。
3：外住回厂申请住宿员工的资格审核与入住安排。4：对宿舍卫生、公共设施及员工人身财物安全的保障。
（二）：管理细则：
1：集体宿舍目前分为三类：干部宿舍 夫妻宿舍 员工宿舍目前宿舍入住人员分配标准为：宿舍名称 干部宿舍 夫妻宿舍 员工宿舍级别 经理 主管 主任 夫妻（夫妻同在本公司工作） 标准入住人数 1 1 1 2 4
2：宿舍规定
（1）：保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮、纸屑、烟头等。保持各自房间的整洁及清洁卫生。
（2）：宿舍区内的走廊、通道及公共场所，不堆放杂物。(垃圾筒、鞋架等)
（3）：不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不弄脏和划花墙壁。
（4）：养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物倒在垃圾桶内。注意个人卫生，爱护公物，不得有故意破坏行为；不准在宿舍墙壁、门窗、床架上乱贴乱画；各员工应自觉打扫室内卫生； 注意安全，出门时须关好门窗、断电、断水后方可离开。不私自安装电器和拉接电源线，不使用明火炉具(用电炉具)及超负荷用电。
（5）：预防火灾，不要在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
（6）：自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，不大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。
（7）:定期招开宿舍卫生总结会议，提议改善新方案，检讨过去不足因素，宿舍内每月不定期执行卫生、安全大检查。
（8）: 凡住宿人员，不得有将他人财务据为己有的行为。
（9）： 严禁在员工宿舍内私藏刀具、炸药、、毒品以及可能对他人造成伤害的危险品，不得在宿舍藏匿、传播含色情的刊物、*秽影碟等，情节严重者，公司将按国家法律法规的相关规定将责任人移交司法机关。
（10）:在宿舍内不得有打架、斗殴、、酗酒、赌博或有伤风化等违法行为。
（11）:未经批准，不得私自调换床位和房间。
（12）:严禁异性人员在同一宿舍居住，22：00之后不得进入异性宿舍。
（13）：洗手间和厕所均为共用，使用后应保持室内清洁，注意关好水龙头。
（14）：行政部人员因工作需要有权检查宿舍，所有员工不得拒绝和故意不配。
